Upravljanje promjenama

Ciljevi i svrha

Svrha edukacije je razvoj znanja i vještina za razumijevanje važnosti upravljanja promjenama u razvoju suvremenih organizacija.

Cilj programa je upoznati polaznike s korisnim metodama, alatima i tehnikama za upravljanje promjenama. Polaznici će se upoznati s aspektima implementacije promjena i načinima savladavanja otpora koji se neizbježno javljaju prilikom provođenja promjena. Poseban naglasak će biti na ulozi nadređenih kao ključnih agenata organizacijskih promjena. Polaznici će steći adekvatna teorijska znanja i razviti bazičnu logiku promišljanja kroz obradu većeg broja praktičnih slučajeva (case study).

Sadržaj

Što je promjena - što je Kaizen?
Zašto uvodimo promjene?
Tehnike smanjenja pritiska prilikom uvođenja promjena
Primjena lean metode pri uvođenju promjena
Vrsta promjena
Lewinov model uvođenja promjena
Uloga nadređenih u upravljanju promjenama
Kuća promjene
Zašto se zaposlenici odupiru promjenama?
Kriteriji za prepoznavanje ljudi koji su za promjene
Pogreške koje vode do neuspjeha promjena

Ciljna skupina

  • Rukovoditelji
Pregled privatnosti

Ova web stranica koristi kolačiće tako da vam možemo pružiti najbolje moguće korisničko iskustvo. Podaci o kolačićima pohranjuju se u vašem pregledniku i obavljaju funkcije poput prepoznavanja kod povratka na našu web stranicu i pomaže našem timu da shvati koji su dijelovi web stranice vama najzanimljiviji i najkorisniji.

Nužni

Neophodni kolačići trebali bi biti omogućeni uvijek kako bismo mogli spremiti vaše postavke kolačića.

Analitika

Ova internetska stranica koristi Google Analytics za prikupljanje anonimnih informacija, kao što su broj posjetitelja stranice i najpopularnije stranice.
Postavljanje ovih kolačića na omogućeno pomaže nam u poboljšanju naše internetske stranice.