Važnost povratne informacije (feedback) u razvoju ljudskih potencijala

Ciljevi i svrha

Svrha edukacije je podizanje razine znanja i vještina vezanih uz davanje povratne informacije u svrhu osobnog razvoja -  kako stručnih znanja i vještina, tako i ponašanja koja izrazito doprinose ili ne doprinose učinkovitoj i ugodnoj radnoj atmosferi. 

Polaznici će saznati kako se služiti povratnom informacijom kako bi kolege i suradnici bili motiviraniji, a međuljudski odnosi kvalitetniji.

Sadržaj

  • Barometar – mitovi o povratnoj informaciji zaposlenicima
  • JoHari prozor - kada povratna informacija postaje alat pomoću kojeg se razvijamo
  • Efikasna i neefikasna povratna informacija
  • Povratna informacija – dijalog ili monolog
  • Tko sve može dati povrfatnu informaciju
  • Načela dobrog davanja povratne informacije
  • Na što dati povratnu informaciju - ponašanje vs. osobnost
  • Kako primiti povratnu informaciju
  • Kada povratna informacija postaje „udarac ispod pojasa“ i kako se nositi s takvom povratnom informacijom
  • Feedback modeli - GTD, Dijamant

Ciljna skupina

  • Svi službenici
Pregled privatnosti

Ova web stranica koristi kolačiće tako da vam možemo pružiti najbolje moguće korisničko iskustvo. Podaci o kolačićima pohranjuju se u vašem pregledniku i obavljaju funkcije poput prepoznavanja kod povratka na našu web stranicu i pomaže našem timu da shvati koji su dijelovi web stranice vama najzanimljiviji i najkorisniji.

Nužni

Neophodni kolačići trebali bi biti omogućeni uvijek kako bismo mogli spremiti vaše postavke kolačića.

Analitika

Ova internetska stranica koristi Google Analytics za prikupljanje anonimnih informacija, kao što su broj posjetitelja stranice i najpopularnije stranice.
Postavljanje ovih kolačića na omogućeno pomaže nam u poboljšanju naše internetske stranice.