Na svečanoj konferenciji održanoj 12. veljače 2026. u Ammanu predstavljeni su rezultati te je obilježen završetak projekta provedenog u partnerstvu europskih institucija kroz dvije komponente: unaprjeđenje aktivnosti učenja i razvoja jordanskog Instituta za javnu upravu (IPA) te razvoj metodologija za evaluaciju učinka IPA programa izobrazbe. Vodeći partner na projektu bio je Finnish Institute of Public Management (HAUS) dok su Državna škola za javnu upravu i Savezno Ministarstvo gospodarstva i energije Savezne Republike Njemačke (BMWI) imale ulogu sudjelujućih partnera (eng. Member State Junior Partners).
Svečanost zatvaranja projekta svojim je prisustvom uveličao veleposlanik Republike Hrvatske Nj.E. Tomislav Bošnjak te izjavio: „Za Republiku Hrvatsku ova je suradnja bila osobito značajna. Kao relativno mlada država članica Europske unije, duboko cijenimo peer-to-peer suradnju u javnoj upravi i prepoznajemo snagu međusobne razmjene iskustava. Kroz ovaj projekt naši su stručnjaci blisko surađivali s jordanskim kolegama kako bi razmijenili znanja i razvili alate koji će koristiti jordanskim državnim službenicima dugo nakon završetka projekta.“
Pomoćnica ravnatelja DŠJU i voditeljica projekta od strane MS junior partnera Valentina Miličić je na svečanosti zatvaranja zahvalila svim uključenim dionicima te istaknula osobitu važnost koju su za ostvarenje ciljeva projekta imali predanost i profesionalizam djelatnika i vodstva IPA-e: „Ovaj projekt bio je istinski primjer učinkovite peer-to-peer suradnje. Kroz otvoren dijalog, međusobno propitivanje i razmjenu iskustava razvijali smo rješenja prilagođena stvarnom institucionalnom kontekstu, bez copy-paste pristupa. Profesionalnost i snažna posvećenost partnera i kolega omogućile su ostvarenje konkretnih i mjerljivih rezultata te stvorile čvrst temelj za daljnju modernizaciju javne uprave u Jordanu.“
Projektne aktivnosti su, tijekom njegove dvogodišnje provedbe, bile usmjerene na jačanje IPA-inih temeljnih procesa profesionalnog usavršavanja u javnoj upravi, osobito u području analize potreba za izobrazbom, evaluacije učinaka osposobljavanja i jačanja institucionalne odgovornosti. Kao rezultat toga, postojeći procesi dodatno su strukturirani, učinjeni mjerljivima i utemeljenima na dokazima, čime je omogućeno kvalitetnije donošenje odluka i učinkovitije upravljanje razvojem kompetencija u javnoj upravi. Umjesto preuzimanja gotovih modela, razvijene su inovacije koje su nadogradile IPA-ine dosadašnje dobre prakse i prilagodile ih stvarnom institucionalnom i nacionalnom kontekstu te je projekt, uz tehnička i metodološka unapređenja, pridonio i jačanju kulture vodstva koja prepoznaje važnost učenja, profesionalnog razvoja i kontinuiranog unaprjeđenja kao temelja učinkovite javne uprave. Jedan od ključnih rezultata projekta je Priručnik za evaluaciju, koji objedinjuje metodologije i alate razvijene tijekom projektnih aktivnosti te predstavlja praktičnu i održivu referencu za daljnji rad djelatnika IPA-e.
Na svečanosti je zaključeno da završetak projekta ne označava samo njegovo formalno zatvaranje, već i početak nove faze suradnje, usmjerene na očuvanje ostvarenih rezultata i daljnje jačanje uloge IPA-e kao nacionalnog centra izvrsnosti za učenje, razvoj vodstva i profesionalni razvoj u javnoj upravi. S tim je ciljem u Ammanu potpisan i Memorandum o razumijevanju između Državne škole za javnu upravu i jordanskog Instituta za javnu upravu kojim je uspostavljen okvir za institucionalnu i stručnu suradnju u područjima obrazovanja i osposobljavanja službenika javne uprave, istraživanja i inovacija, razmjene iskustava i primjera dobre prakse, razvoja i razmjene programa izobrazbe te digitalnih rješenja za učenje, kao i zajedničkog sudjelovanja u programima Europske unije i drugim međunarodnim inicijativama. Potpisivanje sporazuma pozdravio je i veleposlanik NJ.E. Tomislav Bošnjak riječima: ”Potpisivanje ovog Memoranduma predstavlja opipljivo nasljeđe Twinning projekta – nasljeđe koje uvelike nadilazi uspostavu održive institucionalne suradnje u reformi javne uprave i jačanju njenih kapaciteta te odražava našu zajedničku predanost daljnjem jačanju ovog partnerstva. Memorandum uspostavlja jasan, strukturiran i fleksibilan okvir za dugoročnu institucionalnu i stručnu suradnju.“
Sklapanje Memoranduma s jordanskim kolegama u skladu je sa ciljevima jačanja međunarodne suradnje u području javne uprave te doprinosi održivosti rezultata EU Twinning projekta i nastavku razmjene znanja i dobre prakse na međunarodnoj razini.