(Pr)ocjenjivanje i upravljanje radnim učinkom službenika
Ciljevi i svrha
Svrha edukacije je priprema rukovoditelja za osnove primjene pr(o)cjenjivanja službenika.
Sadržaj
Važnost i svrha praćenja i vrednovanja radnog učinka službenika
Veza (pr)ocjenjivanja s ostalim funkcijama upravljanja ljudskim potencijalima + uloga i značaj voditelja
Planiranje rada i praćenje radnog učinka i ponašanja službenika
Priprema za povratnu informaciju (feedback) - davanje objektivne i konstruktivne procjene prema kriterijima uspješnosti + slušanje povratne informacije službenika
